Среди химических компаний РФ растет спрос на сотрудников из Индии и Пакистана

Некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на нестандартные решения и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. Такое мнение выразила директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких.

«Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий», — пояснила рекрутер.

В ряде кадровых агентств также отметили, что ситуация с нехваткой работников в производственном секторе усугубилась, хотя он и так с трудом ранее конкурировал за кадры с ритейлом и е-коммерцией. Вместе с тем, специалисты по подбору персонала отмечают, что привезенные из-за рубежа работники вряд ли будут «стоить» работодателю меньше, чем россияне и уже имеющиеся в РФ мигранты. Кроме того, оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и будет занимать не менее полугода.

Ранее о проблеме дефицита кадров в химическом комплексе России говорил главный аналитик RUPEC Дмитрий Семягин. По его мнению, и без того непростая ситуация с подбором кадров ухудшилась в 2022 и 2023 году. Дефицит рабочих рук привел к росту зарплат в химических отраслях, которые догнали доходы занятых в добывающих отраслях. Запуск новых проектов еще больше обострит проблему дефицита кадров.

Смягчить ситуацию могут собственные учебные программы для студентов и школьников, которые компании начали прорабатывать задолго до обострения ситуации.