Реализация потенциала региона сильно зависит от темпов и характера изменения численности населения; этим объясняется специфика условий работы и социально-экономического развития Урала, Сибири и Дальнего Востока. К такому выводу пришли эксперты Топ-клуба по итогам обсуждения в Тюмени.
Стратегическая сессия «Кадры для экономики будущего» состоялась 8 июня в конференц-зале тюменской гостиницы «Mercure». Организаторами выступили Ассоциация выпускников Президентской программы Свердловской области и Российское управленческое сообщество.
Участие в мероприятии приняли сотрудники органов государственной власти, представители бизнеса, крупных промышленников и общественных организаций.
Целью сессии стало согласование видения будущего всеми участниками процесса подготовки кадровой стратегии.
Два ключевых изменения, которые могут произойти в экономике Тюменской области и повлиять на подготовку кадров, – приход работодателя в учебные заведения для подготовки студентов «под себя» и значительное расслоение на рынке труда по уровню квалификации. Эксперты клуба уверены, невозможно привлечь кадры только хорошими зарплатами, необходимо создать комфортные условия для проживания людей.
По мнению участников, в течение 7-10 лет на рынке труда будет две крупных ниши: малооплачиваемые работники с предельно низкой квалификацией, обслуживающие технологические линии и выполняющие простейшие технические операции, и востребованные мультиспециалисты, имеющие квалификации в нескольких областях и управляющие крупными цепочками технологических процессов.
«Благодаря мероприятию перспективы кадрового потенциала в регионе стали более прозрачны. Сформировалась новая среда и новые связи, что позволит реализовать полученные на сессии результаты для подготовки в Тюменской области кадров», – поделился впечатлениями Александр Пивторак, директор филиала «Западносибирский» компании ООО «Полипластик Урал».
